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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭公司答疑:員工入職不滿一年,請病假已經 3 個月,公司是不是可以解除合同?
  獵頭公司答疑:員工入職不滿一年,請病假已經 3 個月,公司是不是可以解除合同?
獵頭公司
  獵頭公司互助答案:
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  員工在女職工三期、工傷及病休期間,不宜解除勞動合同,工資可以按病假工資支付,超出規定的醫療期的,可以按缺勤處理,公司制度有規定,缺勤多少可以解除,勞動合同。
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  可參考《勞動合同法實施條例》(八)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;依照勞動合同法規定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
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  延伸問題:
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  問:若哺乳期女員工不滿工資待遇調整的應該如何處理?可以辭退嗎?
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  依據《勞動合同法》第 39 條規定,即使是懷孕女員工,如果存在嚴重違反公司規章制度的行為,或因嚴重失職、營私舞弊給公司造成重大損害的,公司同樣是可以解除勞動合同的。
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  問:不符合錄用條件被辭退的,女員工稱被辭之前已懷孕,怎么辦?
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  依據《勞動合同法》第 39 條規定,員工不符合錄用條件的,用人單位掌握合法證據后有權解除勞動合同。《勞動合同法》規定用人單位不得解除或終止「三期」女員工勞動合同,只包括第 40 條和第 41 條情形,而未包括第 39 條規定情形。
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  關聯問題:
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  問:女員工休完產假后繼續請假,如何處理?
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  有些女員工產假休完之后,感覺孩子還小需要母親照顧,所以,還想要繼續請假。實際上,國務院規定,用人單位應當在每天的工作時間內為女員工安排 1 小時的哺乳時間。
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  而對于那些想要繼續休全天假的女員工如何處理,各地方也有各自不同的規定,廣東省規定,女員工產假期滿,確有實際困難的,經本人申請,用人單位批準,可以請哺乳假至嬰兒 1 周歲,哺乳假期間的工資待遇由雙方協商決定。上海市規定,女員工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月。因此,女員工確有實際困難的,須經用人單位批準,方可休哺乳假,而哺乳假期間的工資待遇則由雙方協商確定。
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