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獵頭新聞|獵頭學院
通常獵頭公司是怎樣挖掘異地人選的?
  通常獵頭公司是怎樣挖掘異地人選的?
獵頭公司
  通常我們的顧問在做單的時候,總是會遇到一些人選不在本地的問題,這怎么辦呢?通常我們都更愿意找當地的人選,畢竟這樣的人選無論去面試還是入職的幾率都會更大,但是有時客戶對人選的要求過于苛刻,而在當地卻又正好沒有想要換工作的人,那么我們該怎么辦呢?知名獵頭公司洞悉了這其中的關鍵點,下面將為大家分享乾坤獵頭的這份絕密內部資料,你將會明曉如果候選人真的不在本地,你可以如此去操作。
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  先談一談北上廣深這四個城市吧,相信這也是許多獵頭公司的主戰場,更是我們客戶的主要來源地,也是簡歷庫人才主要聚集地。能在當地找到合適的人選,相信大家都會選擇當地的,可是,一旦遇到當地找不到想要換工作的人選,那么我們可以根據這四個城市的屬性來如此操作。
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  比方說把,你的客戶在北京,那么通常我們獵頭公司都會選擇在上海找尋異地的人選,而不會更多的選擇廣州和深圳,這主要是在與南北方文化的差異,而上海和北京之間的互通性還是比較大的,相對好很多。那么如果客戶正好在廣州,這時我們建議盡量選擇深圳的候選人,如果還是沒有合適的,可以去選擇上海的也是不錯的,但是北京的這時就有點不太好了,在深圳也是如此,最主要的還是那點,南北方的文化差異。
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  上面是一個大概的指導方向,具體操作起來可以在更多的城市來運作。下面來說說獵頭公司日常找人中遇到的一些問題。
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  我們曾經有一個河北的客戶,這個客戶對于人選的要求比較高,可是正巧在一個小城市,而我們在這個城市的候選人,雖然有合適的人選,但是卻并不想來這家企業,或者暫時不想更換工作呢,這時顧問都會在就近的大城市找尋,找到之后呢,就會做出推薦報告給客戶,客戶看到了可是卻一直沒有反饋,那時是一個剛剛開始做的顧問在對接,就一直抱怨客戶沒有反饋,后來我們的資深獵頭獵馬發現了其中的問題并指了出來。
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  獵馬認為這不是客戶沒有反饋,而是客戶可能以及正在生氣呢,你想啊,我是某某城市的公司,你不在本地給我找,非要到北上廣那些大城市去找,這樣的我不會去找嗎?還要花那么高的費用找你?還有啊,有時覺得這個人還不錯,約來看看吧,那么好了,路費的問題呢?客戶會不會報銷呢?可能有的客戶會愿意,可是也有不愿意的,就算遇到那些愿意報銷的企業,問題又來了,當面試了幾輪后發現,這個候選人要是不怎么符合企業的預期,甚至對于企業的要求也只有50分,這時候客戶怎么想?你們這么不靠譜?而候選人也會覺得這家獵頭公司怎么回事呢?!
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  進而獵馬詳細分析了企業的用人需求,發現并不一定就要從外地找人啊,這個問題其實是許多獵頭公司的新人都在犯的,缺乏一種探索精神,過分依賴大城市的簡歷庫,對客戶需求不甚了解。后來我們將這些內容總結了出來,對于乾坤獵頭公司的顧問都會定期培訓,就能很順利的解決這個問題,其實這時很簡單了,獵馬通過一些關系好的本地的候選人,認識了相關的合適的人選,然后推去面試,畢竟在這樣小的城市里,圈子都是很小的,更容易衍生出來,最后只用了半個月新的人選就辦齊了入職手續,雙方皆大歡喜。
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  其實像諸如此類的事情在獵頭公司遇到了許許多多,可是我們靠著不斷探索創新的精神,都在一步步的摸索、總結,能發展到現在這樣壯闊的規模,與這些以及所有人的努力是分不開的。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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