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獵頭職場:與領導打交道,出現這四個信號,說明已經被領導嫌棄了
  獵頭職場:與領導打交道,出現這四個信號,說明已經被領導嫌棄了
獵頭
  在職場上,我們不可避免要和領導打交道,而且和領導還要好好相處,要不然你的飯碗可就不保了。然而領導的心思又是難猜的,所以很多人都會學習如何準確猜到領導的心思,猜準確了才能更好地和領導相處。下面小編編就要和大家分享領導嫌棄你時的四個表現,快來看看你有沒有被大領導嫌棄吧!
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  1.當領導給你安排了飽和的工作量
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  當領導不喜歡某個下屬時,往往不會在情緒上表現出來,而是通過給你安排飽和的工作,這些工作不僅多,而且還有難度。領導的目的就是給你施壓,讓你每天有壓力,每天都加班。如果你的領導出現了這種表現,請你一定要和你的領導好好談談,不然只能讓自己吃虧,白白干那么多工作。
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  2.當領導開始不遵守承諾——答應你的事總是變卦
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  領導在工作中,總是會通過答應員工的一些要求來提高他們的工作積極性,這種方法往往也很有效。但是,當你的領導對已經答應你的事情卻突然變卦,而且領導也沒有一個合理的解釋,這就說明領導已經不重視你了,。領導只是在間接的利用你,在某一方面這也是嫌棄你的表現。所以呢,當你的領導開始不守信用的變卦時,你一定要明白你在領導心中已經沒有地位可言了。所以,還是趁早給自己想想出路吧!
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  3.找領導辦事時,領導總是很難為情
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  在平時的工作中,當你遇到一些問題或者困難的時候,你去求助領導,領導總是會給你耐心地解答,這是領導喜歡你、器重你的表現;而當你去求助領導問題時,領導總是一副很難為情的樣子,不是很愿意幫助你,這個時候領導可就是在嫌棄你了,他不想幫你解決問題。如果你繼續跟著這個領導做事情,是肯定沒有前途可言的。所以,當你的領導不在愿意幫助你解決一些問題時,你最好認真想一下自己以后的出路。
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  4.開始把你的機會、你的資源公開地給其他的同事
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  要想在公司里更好地發展,除了自身的能力之外,機會和資源也是必不可少的。而且公司里這種資源的分配也是有一定規定的。當你的領導開始把本應屬于你的資源和機會公開地給其他的同事,這就是很明顯地在嫌棄你,在某種程度上領導對你已經很不滿意了。要么就是你在某一方面得罪了領導,要么就是領導不再看重你了。到這個程度,你就要好好想想自己的出路了,反正不能繼續留在公司了。
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  你遇到一個看重你的領導,在很大程度上對你的職業發展是有幫助的;恰恰相反,當你的領導開始嫌棄你,那你在這個公司肯定是沒有前途的。所以,當你的領導開始嫌棄你時,你就該想想自己的出路了。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
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